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Wenn ein Politiker über das Löschen einer Jobkarte, die Arbeitsgerechtigkeit und die Reduzierung der Arbeitskosten auf das zur Deckung der Grundsicherheit erforderliche Minimum spricht, wird dieser Bürger sicherlich von allen Arten von Kritikern (nicht nur von Linken) bombardiert. Er wird als jemand vorgestellt, der “Arbeitsplätze zerstören” und “soziale Sicherheit” will.

Niemand stellt jedoch die folgende Korrelation her: Was erklärt die Tatsache der Vereinigten Staaten, wo es keine Arbeitsgerechtigkeit, keine Jobkarte gibt und wo die Löhne ausschließlich zwischen Vorgesetzten und Angestellten festgelegt werden, ohne dass die Regierung eingreift, gibt es weniger Arbeitslosigkeit?

Wir fragen besser: Warum riskieren Tausende von Brasilianern, Mexikanern und anderen Lateinamerikanern, wo es Arbeitsgerechtigkeit und eine ganze Reihe von Gesetzen gibt, die theoretisch „Arbeiter schützen“, ihr Leben, um zu versuchen, über die Grenze zu Mexiko in die Vereinigten Staaten einzureisen? Arbeiten in amerikanischen Ländern, in denen es genau keine Beschäftigungskarte oder Arbeitsgerechtigkeit gibt? Ist das nicht ein Paradoxon?

In Wirklichkeit ist die Erklärung kristalline Einfachheit. Die Regierung hat keine Kompetenz und jede staatliche Intervention in der Arbeitswelt ist katastrophal.

Was der Staat auf einige Dinge beschränken muss, ist, Banditen von der Straße zu holen (ein Minimum an öffentlicher Sicherheit zu gewährleisten) und die Wirtschaft in Ruhe zu lassen, damit sie bestmöglich funktioniert. Unternehmer schaffen Arbeitsplätze, Arbeitsplätze entstehen aufgrund menschlicher Anforderungen, und es gibt keine Regierung auf der Welt, die durch Gesetzgebung Arbeitsplätze schaffen kann. Es ist eine reine und einfache Tatsache, ob Sie es mögen oder nicht.

Woher kommt die brasilianische Arbeitsgesetzgebung? Jetzt, jetzt, ist es eine fast ipsis litteris Kopie der Arbeitsgesetzgebung des faschistischen Diktators Benito Mussolini (1883-1945), die Präsident Getúlio Vargas (1882-1954), Sympathisant mit Ideen des starken und allgegenwärtigen Staates, dazu inspirierte, sie umzusetzen. Ich meine, es gab einen Weltkrieg für die Welt, um diese statistische Ideologie ad extremis mit Hinweisen auf mörderische Psychopathie (Faschismus und Nationalsozialismus) loszuwerden, aber Brasilien hat Mussolinis Arbeitsgesetzgebung als sein Arbeitstotem.

Die „Absichten“ sind nobel, aber sie waren eine Katastrophe für die Schaffung von Arbeitsplätzen und für den Wohlstand des Landes. Wir erklären.

Warum zahlen Unternehmen wenig? Einfach, um sich vor möglichen zukünftigen Arbeitsansprüchen zu schützen.

Der Mitarbeiter wird entlassen und der Gelehrte, der nicht erhalten hat, weiß ich nicht was und wer muss das Gegenteil beweisen? Immer der frühere Arbeitgeber.

Es gibt zumindest absurde Fälle. Zum Beispiel der Bürger, der eine Arbeitsklage gegen das Unternehmen eingereicht hat und behauptet, er habe während 30 Dienstjahren nie Urlaub gemacht.

Ups, von den beiden eins. Entweder hat der Bürger gegen sein eigenes Recht auf bezahlten Urlaub verstoßen oder er ist zu „Betrüger“, was eine völlige Lüge darstellt, als dass der Arbeitgeber das Gegenteil beweisen müsste, denn im Arbeitsgericht liegt die Beweislast immer bei der fahl.

Zumindest beim Arbeitsgericht sollte es Gesetz sein: Die Frist für die Einreichung von Arbeitsanträgen sollte maximal sechs Monate betragen. Dies soll verhindern, dass kreative böswillige “Whistleblower” verrückte Geschichten erfinden, um, nachdem sie nicht gewusst hatten, wie viele Jahre später, Geld von Ex-Chefs zu nehmen.

Minister Paulo Guedes bemerkte: Jede Jobkarte enthält zwei oder drei Jobs, die hätten generiert werden können. Die meisten verstehen oder korrigieren die Fakten nicht. Die getarnte linke Propaganda drang mit einer solchen Virulenz in die Vorstellungskraft der Bevölkerung ein, dass für die meisten Bürger die Schuld an der Arbeitslosigkeit bei den Vereinigten Staaten liegt, der ersten Welt, die die Entwicklung Brasiliens nicht will, den “gierigen” Unternehmern, dem Aktienmarkt von Werten und nicht von der Tatsache, dass die derzeitige Arbeitsgesetzgebung ein „Monster“ von Ursachen und Wirkungen ist, die in der gegenwärtigen „Zwangsjacke“ gipfeln, die das volle Funktionieren der Wirtschaft des Landes verhindert.

Beschäftigung ist kein Recht und wird nicht durch Regierungsverordnungen erzeugt. Jobs kommen aus dem wirklichen Leben, aus den Bedürfnissen der Gesellschaft. Der Besitzer einer Cafeteria stellt Mitarbeiter ein, wenn die Nachfrage steigt und die Regierung sich nicht einmischen kann, da alle staatlichen Eingriffe katastrophal sind.

Wenn die Arbeitsgesetzgebung heute innerhalb weniger Monate abgeschafft würde, würden die Löhne nicht steigen, weil Unternehmer „nett“ sind, sondern weil der freie Fluss der Wirtschaft ohne Einmischung die Löhne aufgrund einer Reihe von Faktoren in der gesellschaftlichen Nachfrage steigen oder fallen.

Die Existenz von Arbeitsgerechtigkeit ist nichts anderes, als eine große Bürokratie zu ernähren, die für die Bürgersteuern teuer ist, um rückständige Gesetze innerhalb einer ebenso falschen Vorstellung anzuwenden, dass die Regierung eingreifen muss, was zu allerlei Willkür und folglich wirtschaftliche Verluste.

Brasilien muss nach einem neuen Weg suchen, und dieser geht durch den reduzierten Staat, und wer das Gegenteil verteidigt, verteidigt in Wirklichkeit Rückständigkeit, Korporatismus, Bürokratie und die Parasiten, die leben, indem sie die Steuern der Bevölkerung saugen.

Wenn das brasilianische Kollektiv die mentale Kraft hat, den „offensichtlichen“ zu sehen, wird es sicherlich den Weg finden, das berühmte Licht am Ende des Tunnels zu finden und aus der Pfütze der Verzögerung herauszukommen, die nicht die Schuld der Vereinigten Staaten, der CIA, der „Illuminaten“ ist. ”, Sondern die falschen Wetten, die von Führern mit falschen Vorstellungen entschieden wurden.

 

Ozias Alves Jr

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